PAIE et GRH

Lorsque l'on souhaite paramétrer l'impact de l'absence sur un supplément annuel, il arrive que nous atteignons la limite de 50 suppléments annuels permis. Est-ce possible d'augmenter cette limite car cela nous oblige à altérer notre paramétrage.

La solution retenue pour la situation "Acces tables" est que la refonte du supplément annuel avec la version 5.0.189 fait en sorte que la donnée "montant versé" pour le supplément annuel n'est plus disponible.

L'ajout d'une sélection par matricule est une très bonne idée dans le changement massif des salaires. Toutefois, il serait encore mieux si la production limitait le traitement uniquement aux matricules contenu dans la sélection. La production trai...

Dans la nouvelle version de Paie et GRH, vous avez pris l'orientation d'ajouter une colonne «État», ce qui ne correspond pas au besoin réel des usagers. Notre besoin est de ne pas voir le code dans le dictionnaire si celui-ci est inactif, car cela...

Nous avons beaucoup d'usagers de paie qui font des paiements soit en temps supplémentaire ou temps additionnel et qui chevauchent avec l'horaire automatique de l'employé. Nous essayons de former tout le monde mais malheureusement les personnes qui...

Nous avons beaucoup de nouveaux utilisateurs et des erreurs surviennent fréquemment sur l'utilisation des bons codes de déductions. Il arrive parfois qu'un utilisateur utilise un code générique (code se terminant par 00) et cela cause des erreurs ...

Depuis peu, il est possible de mettre une adresse courriel en c.c. (ex: le syndicat) lors de l'envoi massif de contrats et lettres (Listes > GRH > Impression des contrats et des lettres). Le courriel en c.c. reçoit alors autant de courriels ...

Lorsqu'on envoie un courriel à partir de l'affectation, du poste ou en séance d'affectation, il serait intéressant d'avoir le choix 'oui/non' de mettre en c.c. le supérieur hiérarchique de l'employé (adresse courriel au dossier du titulaire du pos...

Dans GRH > Postes, lorsqu'on sélectionne dans la grille un poste, la ligne complète se met en surbrillance (autre couleur). Ceci est facilitant pour la lecture et l'analyse. Il serait très aidant d'avoir le même comportement (ligne en surbrill...

Pour des raisons de sécurité et de gestion du risque, plusieurs productions ne sont pas utilisées au quotidien, mais uniquement en contexte de massif. Les gens de terrain sont appelés à monnayer des sommes à des employés de façon régulière et pas ...