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Pour des raisons de sécurité et de gestion du risque, plusieurs productions ne sont pas utilisées au quotidien, mais uniquement en contexte de massif. Les gens de terrain sont appelés à monnayer des sommes à des employés de façon régulière et pas seulement en fin d’année. Comme il n’y a aucune validation sur les dossiers sélectionnés en fonction du rôle de l’employé, le risque est élevé qu’un employé déclenche par erreur, par exemple, le monnayage des banques de maladie pour l’organisme au complet. Au CSSDM, cela est arrivé une fois et depuis, les productions de monnayage ont été retirées aux employés. Cela est dommage, car ils perdent de beaux automatismes et la gestion manuelle engendre beaucoup d’erreurs (comme par exemple, faire le paiement de remboursement, mais oublier de diminuer la banque).
Pour ces raisons, nous aimerions proposer un ajustement qui permettrait de redonner l’accès aux productions pour les utilisateurs terrain. Nous avons déjà un paramètre, dans le profil de sécurité, « Administrateur de productions ». Seuls les utilisateurs ayant ce profil devraient pouvoir déclencher une production pour l’organisme au complet. Cela signifie d’avoir le droit de déclencher une production sans spécifier de critère sous l’onglet Sélection des employés comme la production Remboursement de la banque de maladie ou encore en sélectionnant le paramètre spécifique « organisme » comme la production Rétroactivité des paiements sur pièce.
Voici une liste de productions qui pourraient être redonnées de manière sécuritaire aux utilisateurs terrain. Si pour l’utilisateur, le paramètre « Administrateur de productions » n’est pas coché dans son profil de sécurité, valider la sélection effectuée aux productions et émettre un message d’erreur obligeant l’utilisateur à effectuer une sélection :
• Versement annuel des ASM = Sélection différente de « organisme ».
• Remboursement des banques de maladie monnayable = Au moins un critère de sélection sous l’onglet « Sélection des employés ».
• Remboursement des autres banques = Au moins un critère de sélection sous l’onglet « Sélection des employés ».
• Rétroactivité des paiements sur pièces = Sélection égale à « Rétro individuelle » et au moins un critère de sélection sous la plaquette « Matricules ».
• Ajustement 3/2600 = Sélection différente de « organisme ».
• Annulation de paiements = Au moins un critère de sélection sous l’onglet « Sélection des employés ».
• Calcul des compensations pour dépassements d’élèves = Case Matricules décochée de manière à sélectionner au moins un matricule.
Peut-être manque-t-il des productions, du moins, cela reflète les essentiels pour le côté rémunération.
Il ne nous est pas possible d’évaluer si la validation sur le paramètre « Administrateur de productions » est la meilleure option, car nous ne savons pas tous ce qui est relié à ce paramètre. Toutefois, au CSSDM actuellement, seuls les profils ayant droit à déclencher des productions massives ont ce paramètre de coché. Est-ce la réalité dans tous les OS ? Peut-être qu’un nouveau paramètre serait nécessaire ?
En conclusion, nous jugeons cette demande très pertinente puisqu’elle redonne, de manière sécuritaire, l’accès à certaines productions du système PAIE et GRH et qui permettront de faciliter et accélérer le travail, éliminer des sources potentielles d’erreurs qui permettront d’éviter des ajustements manuels aux dossiers et dans les productions annuelles comme Percos. De plus, nous croyons que cela bénéficiera à l’ensemble des utilisateurs du réseau.
Bonjour,
Oui, cette idée a été réalisée et livrée avec la version de PAIE et GRH 5.0.209.
-Une option a été ajoutée au profil de sécurité afin d'indiquer si l'utilisateur est un responsable des productions massives et donc qu'il dispose des droits pour effectuer certaine production massive.
- Ajustement 3/2600, Annulation de paiement, Versements annuels des ASM, Compensation du dépassement d’élève, Rétroactivité des paiements sur pièces, Remboursement des banques maladie monnayables, Remboursement des autres banques de congés,
Merci
Bonjour,
Est-ce possible de savoir si cette idée a été développé finalement ? Je fais des tests dans PAIE et GRH à ce sujet et cela ne semble pas fonctionner... Nous avons bien hâte que ce soit développé car cela permettra vraiment de faciliter et d'alléger le travail de tout le monde. Merci !
Bonne journée !
Merci !
Bonjour,
Livraison prévue avec la version 5.0.209
Pas de problème ! Merci pour le suivi :)
Bonjour, c'est tout nouveau pour nous la gestion de ces statuts. Je l'ai remis à Considération futur car je ne sais pas si les développeurs vont avoir le temps de tout faire cet été ce qu'on avait planifié.
Bonjour, cette idée était passé au statut planifiée (Nous avions reçu un courriel mentionnant le changement de statut) mais finalement ne semble plus l'être... Est-ce possible de recevoir un avis à ce moment-là avec une courte explication ? Merci de votre compréhension !