PAIE et GRH

Il serait souhaitable que les adresses proposées soient automatiquement adaptées au format et à la longueur acceptés par PAIE et GRH, afin d'éviter e créer des bombes au calcul de paie lors de la génération du bottin.

Il serait intéressant d'avoir un guide avec explication et correction à apporter sur tous les messages d'anomalie dans le rapport du calcul de la paie.

Bonjour à vous, La table de distribution comptable a été conçue pour permettre aux OS de faire faire une bifurcation au compte budgétaire présent au poste - uniquement lors de l'affectation d'un remplaçant. C'est à dire, que le remplaçant recevra ...

Nous souhaitons avoir un champ permettant d’identifier les employés qui détiennent un droit acquis suite à l’application du Projet de loi n° 94, Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation. Idéalement, un indicateur s...

Je crois qu'il serait utile, lors des mises à jour, lorsqu'il y a des modifications au niveau des bases de données, d'avoir une table de correspondances lorsque des informations changent de tables. Par exemple, que l'information qui se trouvait da...

Programmé le système pour qu'il écrive lui-même le moment de l'acquisition de la permanence dans l'onglet d'identification. Et mettre un rappel de blanchir cette donnée lors d'une démission.

Bonjour, Suite aux nouvelles convention collective, les suppléants nous demande plus d'information sur leur talon de paie afin de bien voir combien de minutes ils ont été payés par jour, par école. Comme c'est un total, cela est impossible pour eu...

Bonjour à vous, Depuis l'entente 2023-2028, pour le personnel de soutien, les CSS doivent respecter une nouvelle règle pour déterminer si le postes doit être aboli et recréé ou s'il peut simplement être modifié. En effet, à l'intérieur d'une pério...

L’ajout d’un bouton « Actualiser » directement dans l’interface du journal des changements à l’emploi permettrait une mise à jour immédiate des données, améliorerait l’efficacité du travail et réduirait les manipulations inutiles dans le filtres.

Être en mesure de calculer les engagements de salaires en fonction des # de projets.