PAIE et GRH

Lorsque nous réactivons des dossiers, nous ne validons pas les NAS. Si ceux qui ont des dates d'expirations pouvaient être d'une couleur différente, nous pourrions valider plus rapidement si l'employé est encore autorisé à travailler puisqu'il ser...

Bonjour! Cette idée s'applique à tous les logiciels qui implémentent la fonctionnalité Messagerie de fermeture. Il serait pratique de permettre d'exclure certains profils ou codes d'utilisateurs de la fermeture. Plutôt que seulement la personne qu...

Pourrions-nous avoir la possibilité d'avoir accès à des filtres dans l'onglet "Statistiques assiduité"

Est-ce qu'il serait possible d'ajouter un outil de suivi des demandes de comportements dans l'onglet Égalité et Antécédents de paie et GRH avec la possibilité de mettre des dates.

Avec les ajouts à la Loi 25, il y a de moins en moins d'informations personnelles qui doivent se retrouver sur les documents. Il serait très utile de pouvoir masquer / crypter certaines informations personnelles sur les rapports. Par exemple, l'ad...

Cette demande fait suite à une réunion avec les syndicats d’enseignants, l’Alliance Industrielle et la commission scolaire. Un problème est survenu cet été : 266 montants de primes ont été transmis incorrectement pour ma commission scolaire. Tout ...

Il serait intéressant d'avoir un outils de calcul pour les périodes d'essaie, de probation et d'adaptation. Nous devons faire des calculs manuels dans Excel pour prendre en considération certaine absence.

Ce serait très pratique d'avoir la possibilité de télécharger plusieurs relevés de salaire dans PAIE-GRH !

Être en mesure de calculer les engagements de salaires en fonction des # de projets.

J'aimerais que nous puissions avoir le choix sur ce qui va apparaitre sur le site Service à l'employé. À notre CSS, ce n'est pas tous les employés qui ont l'horaire au poste. Nous devrions pouvoir retirer cette information, par corps d'emploi, du ...