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Gestion des postes

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Calcul du budget - évaluation de la prime des psychologues

Bonjour à vous, Sachant que depuis quelques années, les psychologues ont une prime qui est versée à l'aide de la production de prime de rétention des psychologues. Il serait aidant d'être en mesure de prévoir les sommes associées à cette prime dan...
8 months ago in PAIE et GRH / Gestion des postes 0

Historique des changements pour la case "ignoré comme poste à pourvoir"

Lorsqu'on défini une absence via l'affectation d'une personne, la case "ignorer comme poste à pourvoir" est modifiée (décochée). Contrairement aux autres processus de la Paie, cette action n'est pas journalisée dans l'historique des changements. N...
5 months ago in PAIE et GRH / Gestion des postes 1 Already exists

Cocher par défaut la case "Ignorer comme poste à pourvoir"

J'aimerais avoir accès à la donnée paramétrée du champ "Ignorer comme poste à pouvoir" afin de mettre par défaut la case comme "cochée". Dans notre organisme il est souhaitable pour nous de décocher uniquement les postes à ne pas ignorer.
5 months ago in PAIE et GRH / Gestion des postes 0

La date effective, date de début et date de fin de mettre en texte pour les lettres et contrats.

Après vérification, la date effective, date début et date de fin sont paramétrées année-mois-jour, il n'est pas possible de mettre la date en texte. À certaines sections, il est possible de mettre des dates en texte dans un paragraphe. Pour le bes...
7 months ago in PAIE et GRH / Gestion des postes 0

Remarque dans GDP demeure visible même après le transfert dans le journal des changements

Remarque dans GDP
8 months ago in PAIE et GRH / Gestion des postes 0

Période d'activité - Paie GRH - Date de fin

Il faudrait que la date de fin d'emploi cyclique du titulaire qui apparait dans la section "Affectation courante et future" (au bas de l'écran) se copie dans la section "Période d'activité". Ainsi, nous n'aurions pas à le faire manuellement dans c...
almost 2 years ago in PAIE et GRH / Gestion des postes 0 Planned

Offrir les codes motifs différents selon le début et la fin des affectations

Dans Mozaïk-AX-RH, tous les motifs d'affectations n'étaient pas offerts au menu déroulant. Une table (voir p.j.) définissait si un motif était pour le début, la fin des affectations ou les deux. Il serait intéressant d'avoir ce type d'intelligence...
over 2 years ago in PAIE et GRH / Gestion des postes 0

Permettre un % affectation supérieur au % lieu de travail

Dans Mozaïk-AX-RH, il était possible de mettre deux titulaires sur un même poste. Un message d'avertissement s'affichait, mais nous pouvions enregistrer. Cela était utile pour des situations exceptionnelles tel que lors d'un départ, lorsque 2 empl...
over 2 years ago in PAIE et GRH / Gestion des postes 1

Calcul du budget: 2 mois avant de penser à remplacer

Pour certains groupes d'employés (1***,2***), il est coutume d'attendre 2 mois d'absence avant d'engager un remplaçant. Les clients souhaitent pouvoir donner la directive au système de retrancher exemple 60 jours au calcul du salaire par défaut po...
over 1 year ago in PAIE et GRH / Gestion des postes 0

Création de filtres spécialisés pour sélection de données pour impression des postes

Dans la section «Format d'impression» il serait intéressant de pouvoir créer des filtres précis pour les données voulu lorsque nous imprimons des plans d'effectifs (postes). Ex: Nous désirons imprimer toutes les chaises disponibles avec les noms d...
almost 2 years ago in PAIE et GRH / Gestion des postes 0