Est-ce qu'il serait possible d'ajouter un outil de suivi des demandes de comportements dans l'onglet Égalité et Antécédents de paie et GRH avec la possibilité de mettre des dates.
Administrateur
Vanessa Thibodeau
6 juil. 2026
Bonjour,
Suite à notre échange d’aujourd’hui, nous avons confirmé que cette demande s'inscrit dans le cadre de l’initiative ministérielle sur la protection des élèves. Elle vise à assurer un suivi rigoureux des comportements problématiques signalés chez les employés et les candidats des OS.
Afin de documenter efficacement ces situations, il serait pertinent de recueillir les informations suivantes :
Date de l'événement et description des faits ;
Date de validation de l'information ;
Présence d'une lettre administrative ;
Type d'impact (ex. : sécurité, éducation) ;
Date de réévaluation du comportement ;
Date du dernier jour rémunéré de l'employé.
Compte tenu de la sensibilité de ces données, elles seront traitées selon les normes de confidentialité et de sécurité les plus strictes.
Merci encore pour votre temps et au plaisir de poursuivre notre collaboration.
Bonjour,
Suite à notre échange d’aujourd’hui, nous avons confirmé que cette demande s'inscrit dans le cadre de l’initiative ministérielle sur la protection des élèves. Elle vise à assurer un suivi rigoureux des comportements problématiques signalés chez les employés et les candidats des OS.
Afin de documenter efficacement ces situations, il serait pertinent de recueillir les informations suivantes :
Date de l'événement et description des faits ;
Date de validation de l'information ;
Présence d'une lettre administrative ;
Type d'impact (ex. : sécurité, éducation) ;
Date de réévaluation du comportement ;
Date du dernier jour rémunéré de l'employé.
Compte tenu de la sensibilité de ces données, elles seront traitées selon les normes de confidentialité et de sécurité les plus strictes.
Merci encore pour votre temps et au plaisir de poursuivre notre collaboration.