PAIE et GRH

Nous aimerions avoir la possibilité d'avoir un API qui crée le dossier minimal d'un employé. Nous pourrions donc avoir rapidement un matricule pour que l'employé ait accès à Mozaik-Portail sans que l'ensemble de ses renseignements aient été consig...

Bonjour, Nous utilisons souvent le filtre dans la fenêtre de Recherche. Il serait intéressant d'avoir la possibilité de modifier l'affichage (ajouter ou enlever des colonnes - comme dans l'Emploi) et aussi de pouvoir avoir l'information date de la...

Serait-il possible de relier la case retraité a la cotisation REGOP, donc lorsqu'on coche la case la personne ne cotiserait plus au REGOP.

Bonjour, Suite aux nouvelles convention collective, les suppléants nous demande plus d'information sur leur talon de paie afin de bien voir combien de minutes ils ont été payés par jour, par école. Comme c'est un total, cela est impossible pour eu...

Bonjour, Il serait intéressant de pouvoir associer plus d'un poste budgétaire dans un paiement sur pièces.

Comme la plupart des SIRH, il serait important que les employés rentrent leur temps directement via un module simple et autoportant, qui soit soumis à l'approbation des gestionnaires et leur secrétaires, pour être simplement valider pa l'équipe de...

Ajouter le champ Lieux de travail dans les critères des autorisations de paiements versés dans l'onglet "Traitement". Celui-ci existe déjà pour les critères des autorisations des absences mais cela serait efficace dans les autorisations de paiemen...

Pour le calcul des heures effectuées dans un corps d'emploi précis, ex:TES, afin de déterminer l'échelon salarial d'un emploi sur pièces. À l'heure actuelle, on utilise l'historique des paiements et la plaquette totaux. Par contre, on doit additio...

Lorsqu'un employé quitte un CSS et qu'il tombe en avance de salaire brut, ex. pour des congés sans solde. C'est compliqué de convertir cette avance au net. Développer un outil qui le ferait serait bien.

Les transactions d'ajout de temps compensé ne font que modifier le solde de la banque présentée sur les relevés de salaire, les employés devraient pouvoir voir les transactions d'ajout et pas seulement les absences indemnisées avec la banque