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PAIE et GRH

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Ajouter des vues ACCESS aux historiques de changements.

Pour faciliter le traçage des nouveaux employés pour pouvoir entrer en communication avec eux de façon particulière.
Il y a presque 3 ans dans PAIE et GRH / Access-Script 0

Ajouter une case au niveau du programme d'accès à l'égalité en emploi

J'aimerais savoir s'il y aurait une possibilité d'ajouter une case dans l'onglet d'égalité et antécédents au niveau du programme d'accès à l'égalité en emploi. On aimerait faire l'ajout d'une case qui serait "ne préfère pas répondre". On voudrait ...
Il y a presque 3 ans dans PAIE et GRH 0

Rendre inaccessible l'adresse électronique dans le dossier employé

Est-ce possible de rendre inaccessible le champ adresse électronique (portail) dans le dossier de l'employé sous l'onglet identification?
Il y a presque 3 ans dans PAIE et GRH 0

Copier adresse électronique portail vers adresse électronique

Il y a une certaine confusion dans notre CSS concernant où inscrire le courriel institutionnel. Dans quel case est-il préférable de l'inscrire? De plus, est-il possible de transférer massivement les courriels d'une case à l'autre? Nous aimerions c...
Il y a presque 3 ans dans PAIE et GRH / Access-Script 0

Ajouter un critère de tri dans la liste des absences

Nous voudrions ajouter un critère de tri dans : Liste; absences; rapport suivis des absences, voir pièce, merci
Il y a 3 mois dans PAIE et GRH / Suivi des absences 0

Liste de contrôle - validation des primes versées

Nous aimerions sortir des listes de vérification des primes versées afin de valider s'il y en a qui sont manquantes pour l'employé ou des d'autres qui ont été payé et qui n'aurait pas dû (outil serait pratique pour validation secrétaire-tech en se...
Il y a 3 mois dans PAIE et GRH 0

Inscription d'une date de fin lors de l'inactivation d'un code de paiement

Il serait intéressant de pouvoir inscrire une date de fin lors de l'inactivation d'un code de paiement, un peu comme l'ors d'inscription de la date de fin d'un type de paiement.
Il y a 4 mois dans PAIE et GRH 0
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