PAIE et GRH

Le format A4 n'est pas standard au Québec ! Merci aussi de "forcer" le format recto verso pour l'impression des listes d'autorisation... Pensons à la surconsommation inutile de papier (et de l'espace de stockage requis) Merci beaucoup! :)

Cumul d'une banque de maladie monnayable jusqu'à un maximum de 6 jours proraté en fonction des leçons réellement payé et fonctionnalité de monnayage en fin d'année selon le taux leçon à la période

suite à un billet récent (INT0240834) j'ai su que si nous octroyons l'accès un employé pour une secrétaire en inscrivant ce lieu principal à un employé, même si nous le corrigeons par la suite la secrétaire conserve l'accès à cet employé ce qui en...

Lorsque l'on utilise certains motifs d'affectation ex. INV, une remarque au journal automatique s'inscrit. J'aimerais pouvoir les modifier ou en ajouter de nouvelles associés à d'autres motifs.

Pourrions-nous effectuer le calcul des frais d'itinérance du personnel enseignant à partir de l'application de la paie. Pour ce faire, nous avons besoin de l'horaire, de l'adresse des lieux, de l'adresse de l'employé, les pourcentages de tâche pou...

Bonjour, Lorsqu'on termine un remplacement ou un emploi, on supprime les soldes de la banques de maladie non-monnayable, comme on doit l'ajuster selon l'utilisation de la personne, il serait intéressant que lorsqu'on fait l'installation de la banq...

Pour les cadres, lorsqu'on change leur emploi, les assurances et banques ne suivent pas automatiquement, il faut gérer manuellement et faire le lien avec le nouvel emploi principal. Cela peut avoir des impacts majeurs si nous oublions, le cadre ne...

Bonjour, Nous aimerions la possibilité de sortir l'ancienneté pour les gens qui ont 25 ans d'année de service à notre CSS directement dans la PAIE. Merci bonne journée!

Ajout d'un pop-up lors de la création d'un emploi 2*** ou 3*** dans GRH poste nous mentionnant de produire le contrat.

Il serait intéressant d'avoir un espace Note (style tableau blanc, comme l'espace Remarque au journal) pour pouvoir inscrire des notes importantes concernant le dossier de l'employé.