Idées

Pouvoir ouvrir son plan de classe et lorsque l'on clic sur une photo d'élève, avoir les boutons "devoirs" et "matériel" au même titre qu'on a déjà "absence" et "retard". Ceci simplifierait beaucoup la gestion lorsqu'on circule en classe pour faire...

Bonjour à vous, Depuis le déploiement de la version 5.0.260 de PAIE et GRH, de nouvelles fonctionnalités ont été introduites dans le dossier de l'employé, notamment concernant la gestion des adresses courriel. Actuellement, la valeur par défaut du...

Serait-il possible de relier la case retraité a la cotisation REGOP, donc lorsqu'on coche la case la personne ne cotiserait plus au REGOP.

Comme la plupart des SIRH, il serait important que les employés rentrent leur temps directement via un module simple et autoportant, qui soit soumis à l'approbation des gestionnaires et leur secrétaires, pour être simplement valider pa l'équipe de...

Il serait intéressant de pouvoir indiquer un commentaire dans le dossier complémentaire banques de congé. Par exemple lorsqu'on verrouille les banques on aimerait pouvoir indiquer la raison (ex invalidité, ou autre)

Bonjour, J'aimerais suggérer de revenir à l'ancienne version du rapport pour les avancements statutaires. Il était plus lourd, mais beaucoup plus complet. Maintenant, il est impossible de voir s'il y a une erreur de date dans les emplois pour l'av...

Bonjour, il serait intéressant de pouvoir associer un compte budgétaire à une plage donnée dans l'horaire global. Exemple: une éducatrice en SDG qui est payée dans 3 comptes budgétaires, qui s'absente seulement pour la partie surveillance récré, r...

Bonjour, Nous sommes deux enseignants dans un groupe de mathématique au secondaire. l'enseignante principale voit le groupe dans son Mozaik, mais pas la co-enseignante. Alors il est très difficile de faire les suivi pour la co-enseignante. Nous au...

Il serait intéressant d'avoir un guide avec explication et correction à apporter sur tous les messages d'anomalie dans le rapport du calcul de la paie.

Bonjour à vous, Il serait aidant de présenter un bris à la date d'atteinte du 65 semaines d'expérience en prolongation au rapport du calcul de l'expérience ou une autre option pour identifier la date limite (année-mois-jour) d'expérience en prolon...