Idées

Permettre à l'employé de consulter son relevé d'emploi sur la même plate-forme que ses relevés fiscaux et relevés des salaires.

Bonjour, il serait intéressant d'avoir un lien entre les types de plage dans l'horaire d'un poste ou d'un emploi et la distribution comptable associée au poste ou à l'emploi. Également cela servirait lors d'absences afin d'imputer les bons postes ...

Avec la Loi 25, l'utilisation du courriel pour l'envoi de données personnelles est interdite/déconseillée, selon les données. Comme Paie et GRH est fréquemment utilisé pour envoyer des données sensibles (santé, contrats d'engagement, etc.), je sug...

Lorsqu'un emploi est créé dans le futur à partir de la gestion des postes, le système effectue tout de même certaines validations sur l'ensemble du dossier de l'employé. Ainsi, même si l'entrée au journal est laissée à "Aucune vérification", certa...

Bonjour à vous, Depuis le déploiement de la version 5.0.260 de PAIE et GRH, de nouvelles fonctionnalités ont été introduites dans le dossier de l'employé, notamment concernant la gestion des adresses courriel. Actuellement, la valeur par défaut du...

Serait-il possible de relier la case retraité a la cotisation REGOP, donc lorsqu'on coche la case la personne ne cotiserait plus au REGOP.

Comme la plupart des SIRH, il serait important que les employés rentrent leur temps directement via un module simple et autoportant, qui soit soumis à l'approbation des gestionnaires et leur secrétaires, pour être simplement valider pa l'équipe de...

Il serait intéressant de pouvoir indiquer un commentaire dans le dossier complémentaire banques de congé. Par exemple lorsqu'on verrouille les banques on aimerait pouvoir indiquer la raison (ex invalidité, ou autre)

Bonjour, Nous devons calculer les 104 semaines pour les invalidité afin d'arrêter de payer l'employée. Une employée à 100% temps plein annuel c'est plus facile. Cependant, un dossier à % cyclique devient compliqué à calculer et Retraite Québec nou...

Bonjour, J'aimerais suggérer de revenir à l'ancienne version du rapport pour les avancements statutaires. Il était plus lourd, mais beaucoup plus complet. Maintenant, il est impossible de voir s'il y a une erreur de date dans les emplois pour l'av...