Idées

Lorsqu'un emploi est créé dans le futur à partir de la gestion des postes, le système effectue tout de même certaines validations sur l'ensemble du dossier de l'employé. Ainsi, même si l'entrée au journal est laissée à "Aucune vérification", certa...

Un code suppléant serait nécessaire par école pour l'accès à Mozaïk-Portail.Avant d'obtenir un contrat, le suppléant peut passer plusieurs jours sans accès à la prise de présences et l'ajout des notes.

Pour l'application de la CODEV - Mes réclamations, il serait envisageable d'ajouter dans une table X (pai_dos_empl) une colonne de port d'attache lié à un emploi et non à l'employé. En ce moment, on prend le lieu principal d'un employé selon son e...

Est-ce qu'il serait possible d'ajouter un outil de suivi des demandes de comportements dans l'onglet Égalité et Antécédents de paie et GRH avec la possibilité de mettre des dates.

Lorsque une génération de feuillets fiscaux est faite avec des cumulatifs pour l'année et que, par la suite, une autre génération est faite mais que les cumulatifs de l'année sont à 0, la dernière génération ne vient pas écraser les données de la ...

Cela serait facilitant pour le choix des employés à qui envoyer des contrats et lettres suite à une séance d'affectation, si on pouvait avoir des données de filtres qui pointent sur les données des postes. En ce moment, ça pointe seulement sur les...

Cette demande fait suite à une réunion avec les syndicats d’enseignants, l’Alliance Industrielle et la commission scolaire. Un problème est survenu cet été : 266 montants de primes ont été transmis incorrectement pour ma commission scolaire. Tout ...

Il serait souhaitable que les adresses proposées soient automatiquement adaptées au format et à la longueur acceptés par PAIE et GRH, afin d'éviter e créer des bombes au calcul de paie lors de la génération du bottin.

Bonjour, Afin d'optimiser l'exploitation de la liste des dossiers sans ancienneté/expérience, il serait très utile d'en enrichir le contenu. Plus précisément, nous aurions besoin d'y intégrer les matricules et noms des employés, répartis aussi sel...

Il serait intéressant d'avoir un outils de calcul pour les périodes d'essaie, de probation et d'adaptation. Nous devons faire des calculs manuels dans Excel pour prendre en considération certaine absence.