Idées

Lorsqu'un emploi est créé dans le futur à partir de la gestion des postes, le système effectue tout de même certaines validations sur l'ensemble du dossier de l'employé. Ainsi, même si l'entrée au journal est laissée à "Aucune vérification", certa...

On a besoin de faire des groupes personnalisés (équipes de sports, PNE, enseignement ressource, activités étudiantes…), comme on pouvait le faire dans ECHO

Pour l'application de la CODEV - Mes réclamations, il serait envisageable d'ajouter dans une table X (pai_dos_empl) une colonne de port d'attache lié à un emploi et non à l'employé. En ce moment, on prend le lieu principal d'un employé selon son e...

Est-ce qu'il serait possible d'ajouter un outil de suivi des demandes de comportements dans l'onglet Égalité et Antécédents de paie et GRH avec la possibilité de mettre des dates.

Lorsque une génération de feuillets fiscaux est faite avec des cumulatifs pour l'année et que, par la suite, une autre génération est faite mais que les cumulatifs de l'année sont à 0, la dernière génération ne vient pas écraser les données de la ...

Cela serait facilitant pour le choix des employés à qui envoyer des contrats et lettres suite à une séance d'affectation, si on pouvait avoir des données de filtres qui pointent sur les données des postes. En ce moment, ça pointe seulement sur les...

Cette demande fait suite à une réunion avec les syndicats d’enseignants, l’Alliance Industrielle et la commission scolaire. Un problème est survenu cet été : 266 montants de primes ont été transmis incorrectement pour ma commission scolaire. Tout ...

Il serait intéressant d'avoir un outils de calcul pour les périodes d'essaie, de probation et d'adaptation. Nous devons faire des calculs manuels dans Excel pour prendre en considération certaine absence.

Avec la Loi 25, l'utilisation du courriel pour l'envoi de données personnelles est interdite/déconseillée, selon les données. Comme Paie et GRH est fréquemment utilisé pour envoyer des données sensibles (santé, contrats d'engagement, etc.), je sug...

Permettre à l'employé de consulter son relevé d'emploi sur la même plate-forme que ses relevés fiscaux et relevés des salaires.