PAIE et GRH

Permettre la sélection des message d'erreur pour alléger les message d'anomalies. Tel que : message N030: Cet employé ne cotise plus su fonds de pension alors que tous les emplois sont en cessation. Il serait intéressant de pouvoir filtrer les mes...

utilisé pour les pensions alimentaires et les saisies qui ont 15 caractères et seulement 6 entrent dans le numéro de pièce.

Dans l'horaire global, il y a une option "Instruction" ou ajouter commentaire dans la journée, il serait vraiment intéressant de pouvoir inscrire des informations à cette endroit et qu'il y ait un indicateur dans l'horaire pour nous aviser qu'il y...

Nous utilisons beaucoup l'horaire global, on aimerait pouvoir faire un filtre pour les horaires qui ont un avertissement ou pouvoir faire une requête pour avoir les dossiers avec avertissement. Ceci nous aiderait beaucoup dans nos vérifications. M...

Depuis peu, une production a été ajoutée au cycle de paie pour le calcul et le versement d'une prime à la maîtrise. Nous aimerions être en mesure de considérer cette prime dans le cadre du suivi de la masse salariale, des statistiques budgétaires ...

Bonjour, lorsque quelqu'un passe par un paiement fait par un autre utilisateur pour en créer un nouveau, c'est le nom de l'utilisateur initial qui est inscrit sur le nouveau paiement. Il faudrait que ce soit le nom du nouvel utilisateur qui soit i...

Lorsqu'un employé est admissible en FEA avec plus d'un emploi de deux catégories différentes (exemple : soutien et enseignant), un des deux emplois doit être géré manuellement par l'assureur et l'employeur. Cela implique d'envoyer la demande d'adh...

Dans le menu transaction - qualification, il serait intéressant de retrouver le statut d'engagement, la nature des documents de qualification, le lieu de travail de l'emploi principal, type de rémunération (automatique ou pièce). Nous avons égalem...

Tel que le prévoit la convention collective à la clause 5-3.13, il est possible qu’un employé soumette une demande de changement de champs. Les ressources humaines, doivent en faire l’évaluation par la suite. Lorsque l’analyse concerne le point b)...