Dossier principal → Emplois → Supplément annuel
Il serait utile de permettre la prise en charge d'un supplément annuel en pourcentage, donc permettre nouveau mode de calcul basé sur le %.
Cela simplifierait la gestion des primes en %. Par exemple, pour la prime des professionnels ou la prime de supervision des stagiaires à 2%, on pourrait appliquer directement le pourcentage plutôt que de définir un supplément avec un montant annuel fixe. Lorsque l'on fixe un montant annuel, celui-ci doit être révisé à chaque avancement statutaire de l'employé et lors de l'indexation des échelles salariales.
