Toutes les idées

Bonjour, Je trouve que nos analyses de comptes seront améliorées si dans INFINI, lorsqu'on consulte les transactions d'un poste budgétaire, on aurait une colonne avec le numéro du fournisseur, juste à côté du nom du fournisseur. Merci d'avance pou...

Une mise à jour de TFP a enlevé la possibilité de demander l'envoi par courriel et que cette demande soit bien traitée lors de la création d'un IE de notaire. Nous pouvons le demander mais TFP ne le garde pas et le modifie pour papier. Nous devons...

Dans GPI, on distingue difficilement l'onglet sélectionné (en cours), car les 2 couleurs par défaut sont très très proches : un peu gris pour les onglets non sélectionnés et un petit peu moins gris pour l'onglet sélectionné. Surtout, que la plus p...

Plusieurs collègues aimeraient pouvoir personnaliser la section "Mon horaire" pour y ajouter par exemple des événements récurrents comme les surveillances, les récups, etc. Il serait aussi très intéressant que les directions, par exemple, puissent...

Lors de la configuration du Mozaik inscription par profil, il sera intéressant de produire un tableau de bord afin d'avoir une vision globale des choix des élèves au lieu de devoir les regarder un à un dans GPI.

Il serait vraiment souhaité que les directions puisse sortir des listes d'élèves ayant un plan préventif actif de leur école. Ceci faciliterait les suivis

Il serait bien d'avoir, comme dans GPI, plusieurs mode de remboursement autre que le chèque CS. À notre CS, on ne fait pas de chèque pour des montants plus petit que 5$ ( coût admin) donc on doit rembourser en argent ce qui cause une écriture afin...

Il nous apparaît impensable de pouvoir assurer un suivi efficace de tous les SOI et des résultats de nos élèves uniquement par DVision. Bien qu'il soit possible de consulter les absences d’un élève individuellement, il nous est impossible d’obteni...

Il arrive que les auteurs n'existent plus ou quitte l'établissement. Il arrive aussi de lire des choses scandaleuses. Il FAUT pouvoir modifier et supprimer les observations du personnel.