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Suivi des absences

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Filtre ou liste pour trouver le remplaçant d'une personne absente

Nous aimerions pouvoir trouver qui a remplacé une personne autre que par l'attestation d'absence. Soit par un filtre ou une liste. Merci !
Il y a plus de 2 ans dans PAIE et GRH / Suivi des absences 1 Livrée

Dupliquer les motifs d'absences dans nouveau régime

Bonjour, S'il était possible de dupliquer un motif d'absence dans un nouveau régime d'absence, comme nous pouvons le faire dans les type de rémunération IPOS, cela nous aiderait beaucoup. Plutôt que d'avoir chaque fois à rechercher/dupliquer/ rééc...
Il y a plus d'un an dans PAIE et GRH / Suivi des absences 2 Livrée

Augmenter la limite de 50 suppléments annuels pour l'impact de l'absence

Lorsque l'on souhaite paramétrer l'impact de l'absence sur un supplément annuel, il arrive que nous atteignons la limite de 50 suppléments annuels permis. Est-ce possible d'augmenter cette limite car cela nous oblige à altérer notre paramétrage.
Il y a plus de 2 ans dans PAIE et GRH / Suivi des absences 2 Livrée

Permettre CCI dans l'envoi de lettre par courriel au module Suivi des absences

Le CSS Kamouraska–Rivière-du-Loup vient tout juste d'implanter le module Suivi des absences. Ils avaient l'habitude d'envoyer par Outlook les lettres d'autorisation d'absence et ils ajoutent en CC la direction et en CCI la directrice RH et la coor...
Il y a plus de 2 ans dans PAIE et GRH / Suivi des absences 1 Livrée

Lien avec les tables - Suppléments annuels et impact des absences

Bonjour, Voici une demande pour la table des Paiements : Lorsque nous devons configurer l'impact de l'absence sur un code 102***, 2015** ou 2025**, serait-il possible de clarifier le terme indemnisé ? Nous proposons de remplacer "Indemnisé" par "I...
Il y a plus de 2 ans dans PAIE et GRH / Suivi des absences 2 Livrée

Mettre en ordre du plus récent au plus vieux le rapport suivi des absences

Nous aimerions savoir s'il est possible de mettre par ordre du plus récent au plus vieux le rapport du suivi des absences. Nous aimerions que l'action la plus récent fait au dossier soit la première vue et non l'information en dernier.
Il y a plus de 2 ans dans PAIE et GRH / Suivi des absences 1 Livrée
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